人力资源经理

一、岗位职责：
1.负责招聘工作，选择招聘渠道，制定招聘计划并组织落实，及时为不同岗位招聘到合适人选，保证公司业务正常开展；
2.构建完善培训体系，负责组织制定培训计划并实施，负责准备培训教材，评估培训效果，达成公司年度培训目标:
3.负责员工关系工作，包括考勤管理、员工入转调离、劳动合同、员工信息、员工档案、劳动纠纷、各类评优等，及时完成各项手续办理，动态更新和维护员工花名册，对员工材料进行统一整理和归档；
4.负责博士后工作站管理，特种岗位及职业健康管理；
5.完成领导交办的其他工作。
二、任职资格：
1.统招本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验；
2.招聘工作经验丰富，有组织实施员工培训的经验；
3.熟悉人力资源日常管理工作流程：包括人才招聘计划，招聘录用，教育培训，绩效考评，福利待遇，人力制度建设，组织与人员调整等。