人力资源岗

岗位职责：
1、依据公司需求制定并实施招聘计划，开发与维护招聘渠道，完成招聘流程及新员工入职引导。
2、建立并完善绩效管理体系，实施考核，分析数据，推动结果应用。
3、参与薪酬福利体系设计优化，核算发放薪酬，开展薪酬调研。
4、构建和完善公司培训体系，组织开展培训活动，协助员工规划职业发展。
5、维护员工关系，处理劳动用工事宜，组织员工活动，管理人力资源信息系统和报表。
任职要求：
1、本科及以上学历。
2、5年以上工作经验，具备制造类企业人力资源工作经验，擅长生产类岗位招聘、具备丰富薪酬管理经验者优先。
3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源相关政策，能够独立开展人力资源各项工作。
4、熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint 等。
5、具备高度自驱力，工作细心，责任心强，良好的沟通能力、组织协调能力和团队协作能力。