OD组织发展经理-北京-00566

岗位职责
1\. 战略承接与OD规划：深度对齐公司整体业务战略，制定中长期组织发展规划与年度OD工作计划，通过组织能力搭建、机制优化，支撑公司业务扩张、转型、规模化发展目标。
2\. 全盘负责组织体系搭建：统筹组织架构顶层设计、权责体系、编制管控、职级任职资格、绩效激励、干部人才梯队全模块体系搭建与迭代，打造适配公司发展的完整组织管理体系。
3\. 重大组织变革项目统筹：牵头公司级重大组织变革、业务重组、全球化/多区域组织管控模式升级项目，把控项目全流程进度、风险、落地效果，为业务战略落地提供组织保障。
4\. 干部与组织能力治理：搭建公司干部治理机制，完善干部价值观考核、领导力发展、干部轮岗与退出机制；持续优化组织健康度，解决跨部门协作壁垒、内部管理内耗等核心组织问题。
5\. 团队管理与方法论沉淀：管理OD小组团队，分工统筹各专项工作；沉淀公司内部OD标准化工具、流程、方法论，提升OD团队整体专业能力与工作效率。
6\. 高层沟通与决策支撑：面向公司管理层、董事会输出组织健康度报告、人效分析报告、组织优化方案，为高层组织决策提供专业的数据和专业建议。

任职要求
1\. 统招本科及以上学历，硕士优先，具备专业OD理论体系；
2\. 5年以上大厂/中大型企业全盘OD经验，熟悉规模化企业组织管理痛点，有业务转型、组织重组实战经验；
3\. 精通组织诊断、变革管理、干部管理、人才梯队、职级绩效全链路OD体系搭建；
4\. 极强的业务理解力、顶层方案设计能力、高层汇报能力与项目统筹能力；
5\. 具备OD团队管理经验，擅长目标拆解、项目管控、团队赋能；
6\. 有集团化多子公司、多业务线组织管理经验者优先。