人力资源经理/主管

负责人力资源一个或多个模块工作，包括但不限于
1、招聘与配置工作，独立完成从需求分析、渠道筛选、面试评估到录用入职的全流程招聘，重点支持技术、销售、运营等岗位，并定期输出招聘数据分析报告。
2、员工关系与企业文化工作，办理员工入转调离、劳动合同、档案及考勤管理，确保合规性；策划并组织团队建设、价值观落地等文化活动。
3、绩效与薪酬基础操作，协助推进绩效考核的数据收集、校准与反馈；核算薪资基础数据，办理社保公积金缴纳及个税申报。
4、培训与发展工作，协助搭建培训体系，组织新员工入职培训及通用内训。
5、承担HRBP支持职责，深入对接1-2个业务部门，理解业务痛点，提供包括人才盘点、组织诊断在内的人力资源解决方案。