人力资源专员

一、保密工作
1、涉密人员全生命周期管理：根据军工单位的涉密工作需求，制定涉密人员管理计划，负责涉密人员岗前、在岗、出国境、离岗的全周期管理，为保密工作提供有力支持。
2、保密审查与资格确认：负责对新入职及岗位调整的涉密人员进行严格的保密审查，包括背景调查、政治审查等，确保其具备接触、知悉国家秘密的资格，并记录相关信息。
3、保密教育培训：组织涉密人员参加保密教育培训，设计并实施培训方案，确保涉密人员熟悉保密法律法规、掌握保密技能，提高保密意识。
4、日常保密监督与考核：对涉密人员的日常保密行为进行监督和考核，确保他们严格遵守保密规定和制度，及时发现并纠正违规行为。
5、离职离岗管理：负责涉密人员离职离岗的审批、保密提醒谈话、涉密载体清退及脱密期管理等工作，确保涉密信息在人员变动过程中不泄露。

二、人力工作
1、负责招聘工作，制定招聘计划，选择合理的招聘渠道，建立内部人才选拔机制，组织落实招聘工作，及时为不同岗位招聘到合适的人选，以保证公司业务的正常开展；
2、构建完善的培训体系，负责组织制定培训计划，完成培训材料和教材的准备，组织实施培训，并对培训效果进行评估和总结，达成公司的年度培训目标；
3、负责员工关系管理工作，包括考勤管理、员工入转调离、劳动合同、员工信息、员工档案、劳动纠纷、各级评优等，及时完成各项手续的办理，更新和维护员工花名册，对员工的资料进行统一整理和归档；
4、职称、人才引进工作、人员档案工作