人力专员

工作职责
1、组织编制、修订、完善人力资源相关制度、流程，并监督与执行；
根据业务需要负责人员需求规划及招聘实施；
2、根据公司发展需求，提出组织结构、岗位设计的建议，组织开展招聘、调配等人员配置工作；
组织开展培训相关工作，包括新员工培训、干部培训、技能培训等；
3、根据公司业务需要，组织开展绩效考核的优化及实施；
4、根据公司业务需要，组织开展培训工作，包括新员工入职培训、干部培训、业务培训等；
5、其他人力资源相关工作；
6、 完成上级交办的其他人力资源相关工作。
任职要求
1、熟悉人力资源管理事务工作处理技巧，熟悉人事工作流程；
2、有人力资源团队管理经验者优先；
3、具备较高的人际关系处理能力，高度的敬业精神及高涨的工作热情；
4、具备良好的学习能力和文案写作能力。