招聘经理

1\. 负责高端人才的寻访、储备与招募工作；
1.1 对接主要高管的人才需求，包括持续的对齐岗位需求、在全球范围内搜寻人才、推荐人才、推进面试与甄选、吸引人才加入公司或与公司保持某种形式的合作；
1.2 对接主要管理者与外部不同专业人才圈的链接，强化他们与外部高端人才的认知交互，维护外部的关键人才；
1.3 牵头为公司网状组织中关键节点且招聘难度大的岗位提供全面解决方案。
2\. 负责与公司业务相关的专业领域探索；
2.1 对接高管对其它专业领域深入了解的需求，通过招聘这条专业渠道链接不同专业高端人才，进而了解细分行业前沿的认知与判断；
2.2 对指定的标杆或竞对公司进行持续的人才和人才管理能力研究，为了解标杆公司和竞对公司的组织与人才动态提供信息与报告；
2.3 针对关键岗位，在市场上开展Mapping。
3\. 为公司的招聘系统赋能，成为推动公司持续建立高密度人才团队的代言人。
3.1 识别、甄选、培养公司业务和HR面试官，通过培训、相互教练和经验萃取的方式持续提升面试官能力；
3.2 赋能HRBP，提升HRBP二度人才的挖掘和招募能力；
3.3 对招聘流程的持续优化、工具的引进负责。
经验与能力要求：
1.知名猎头公司经验与甲方经验要兼备，每份不少于3年，做到过百万猎头，接触岗位的范围相对全面；
2.有高科技行业经验，对高科技行业的研发和制造以及其它专业领域熟悉，对汽车行业、商业航天熟悉尤佳；
3.非常好的沟通界面，善于和高管及研发人员沟通；
4.有行业研究和高质量mapping的能力；
5.对招聘系统、流程和人员能力培养方面有经验和技能，乐于分享。