人才引进高级主管

一、岗位职责
1.负责商业航天火箭全领域人才引进体系搭建与执行，覆盖总体、结构、动力、控制、电气、测发、总装总测、试验、可靠性、项目管理等核心技术与工程岗位。
2.制定高端技术人才、核心骨干、校招优秀毕业生分层引进策略，保障火箭研制、试验、发射及高密度履约人才供给。
3.拓展并深耕航天院所、军工单位、商业火箭同行、985/双一流航空航天院校等精准招聘渠道，建立稳定人才池。
4.主导高端人才/技术专家/总师类岗位寻访、面试评估、offer谈判、入职跟进全流程，提升关键岗位到岗率与留存率。
5.搭建火箭领域人才标准与胜任力模型，优化面试评估体系，提升人才引进精准度。
6.对接地方人才政策、落户、补贴、人才项目申报等，为核心人才提供全流程落地服务。
7.严控招聘合规、保密审查、背景调查、竞业核查，符合航天行业及劳动法规要求。

二、任职要求
1.双一流院校全日制硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、航空航天工程等相关专业优先。
2.具备3年及以上高端人才引进/招聘配置全职工作经验。
3.拥有商业航天领域招聘经验优先，熟悉火箭研制链条、核心岗位人才画像与人才市场分布。

三、专业能力
1.精通社招、校招、高端猎聘、内部推荐全渠道运作，能独立搭建行业人才引进渠道；
2.具备核心技术人才、专家型人才、经理层管理人才寻访与评估能力；
3.熟悉人才背调、保密审查、竞业限制、劳动合规等全流程风险控制；
4.了解人才政策、落户、补贴、人才项目申报等配套落地工作。
5.目标感强、结果导向，保密意识强，原则性强，严谨细致，适配商业航天发展与攻坚节奏。