绩效考核高级主管

一、岗位职责
1.负责公司全生命周期绩效体系搭建与迭代，体系覆盖公司全专业序列，适配长周期项目制管理模式。
2.牵头设计各专业岗位差异化绩效指标，统筹公司绩效实施、过程监管、结果核算、申诉处理、与复盘优化。
3.推动绩效结果与薪酬、奖金、晋升、项目激励、股权激励及市场淘汰机制深度联动。
4.配合公司战略任务与履约节奏，设计绩效激励方案，支撑核心技术岗位与项目团队稳定与战斗力提升。
5.牵头推进经理层任期制与契约化管理全流程，制定任期目标、任期考核方案、组织任期绩效考核，落实薪酬兑现、任期激励兑现、退出管理等机制。
6.确保绩效制度符合劳动法规、保密管理及合规管理要求。

二、任职要求
学历：双一流院校全日制硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、航空航天等相关专业优先。
经验：5年及以上人力资源绩效工作经验，3年及以上绩效体系独立搭建与落地管理经验，具备商业航天行业背景优先。

三、专业能力
1.精通项目制绩效设计，能针对公司各专业岗位设计差异化、可量化、强导向指标体系；
2.熟悉绩效复盘、数据诊断、激励联动设计，具备较强制度编写与方案落地能力。
3.原则性强，保密意识极强，逻辑严谨，数据敏感，抗压性突出。
4.具备良好跨部门推动与沟通协调能力。