【HRM】採用マネージャー〔大樹／帯広／東京〕
仕事概要
\### 本ポジションの魅力 ① 宇宙産業の成長を、人材採用から牽引できる 国内でも限られた民間ロケット開発・宇宙輸送事業において、事業成長の鍵となる採用戦略の立案から実行までをリードできるポジションです。 ロケット・衛星開発に携わるエンジニアをはじめ、ビジネス職、コーポレート職など、幅広い専門人材の採用を通じて、事業の成長を人材面から支えることができます。
② 採用組織の立ち上げ期に、戦略・仕組み・チームづくりを主導できる 2026年10月に新設された人事部・採用課の責任者として、採用計画や予算、採用チャネルの選定、業務プロセスの設計、メンバー育成まで、幅広い裁量を持って取り組むことができます。 既存の採用活動を維持・運用するだけでなく、事業拡大に対応できる採用体制を自ら構想し、組織として再現性のある仕組みを構築していく経験を積むことができます。
③ 経営・事業部門と近い距離で、採用の意思決定を担える 経営陣や各部門の責任者と直接議論しながら、事業戦略に基づく採用計画の策定、採用要件の調整、優先順位の決定などに主体的に関わることができます。 採用活動の実行にとどまらず、事業の状況や組織課題を踏まえた採用戦略を提案・推進し、経営と現場の双方に働きかけながら組織づくりに貢献できる環境です。
\### 募集背景 当社では、小型人工衛星輸送ロケット「ZERO」の開発や衛星事業の拡大に伴い、年間80名を超える採用を計画しています。事業・組織の成長に合わせて採用ニーズが多様化・高度化する中、採用活動の質と量の両面を強化することが重要な経営課題となっています。
こうした背景から、2026年10月に人事部を新設し、採用機能を専門的に担う「採用課」を立ち上げました。今回、採用課の責任者として、採用戦略の立案・実行から組織マネジメントまでを牽引いただく課長職を募集します。
宇宙産業は専門人材の市場が限られており、特にハードウェアエンジニアの採用には、技術領域への理解や中長期的な視点に基づく戦略的なアプローチが求められます。
単なる採用人数の充足にとどまらず、事業成長に必要な人材を継続的に獲得できる採用体制を構築し、当社の成長を人材面から支えていただくことを期待しています。
\### 本ポジションのミッション 事業戦略と連動した採用戦略を策定・実行し、持続的に採用成果を創出できる組織・仕組みを構築することが本ポジションのミッションです。
経営陣や各部門の責任者と連携しながら、採用計画・予算・体制の最適化を図るとともに、採用課のマネジメントを通じて採用活動全体の品質と生産性を高めていただきます。 また組織の立ち上げ期にあるため、マネジメントだけでなく、必要に応じて自ら採用実務にも携わりながら、戦略の立案から実行・改善までを一貫して推進していただきます。
\### 仕事概要 採用課の責任者として、全社の採用計画・採用予算の策定、採用戦略の立案・実行、採用組織のマネジメントなど、採用活動全体を統括していただきます。
ロケット・衛星開発に携わるエンジニア職を中心に、ビジネス職、コーポレート職、新卒、グローバル人材など、多職種が対象となります。
経営陣や各部門の責任者と採用要件・優先順位をすり合わせながら、ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラルなどの採用チャネルを活用し、採用成果の最大化を目指していただきます。
また採用プロセスの標準化やKPI管理、データに基づく改善、メンバーの育成などを通じて、属人的な採用活動から、組織として継続的に成果を創出できる採用体制への進化を担っていただきます。
\### 具体的な業務内容 ① 採用戦略・採用計画の策定および意思決定 \- 全社採用計画（職種別の採用人数・時期）の策定、経営陣への提案・進捗報告 \- 採用予算の策定・執行管理、採用媒体・エージェント等の選定および契約判断 \- 採用戦略・採用チャネルの選定、採用方針の策定 \- 経営陣（CxO/P）や各部門責任者との採用要件・優先順位の調整
② 採用組織の構築・マネジメント \- 採用課の組織体制・業務プロセスの設計および継続的な改善 \- 採用課メンバーの目標設定、評価、育成、業務配分 \- 採用活動の標準化・効率化、再現性のある採用体制の構築
③ 採用実務の推進 \- 各部門との採用要件のすり合わせ、採用ペルソナの策定、求人票の作成・改善 \- ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル、自社採用サイト等を活用した母集団形成 \- 採用プロセスの設計、KPI管理、採用データに基づく課題分析・改善 \- 採用イベントの企画・実行 \- オファー面談の実施、内定者の入社意思決定に向けたクロージング ※担当範囲は採用計画の策定から入社までとし、入社後のオンボーディング以降は組織開発課が担当します
必須スキル
\### 本ポジションの魅力 ① 宇宙産業の成長を、人材採用から牽引できる 国内でも限られた民間ロケット開発・宇宙輸送事業において、事業成長の鍵となる採用戦略の立案から実行までをリードできるポジションです。 ロケット・衛星開発に携わるエンジニアをはじめ、ビジネス職、コーポレート職など、幅広い専門人材の採用を通じて、事業の成長を人材面から支えることができます。
② 採用組織の立ち上げ期に、戦略・仕組み・チームづくりを主導できる 2026年10月に新設された人事部・採用課の責任者として、採用計画や予算、採用チャネルの選定、業務プロセスの設計、メンバー育成まで、幅広い裁量を持って取り組むことができます。 既存の採用活動を維持・運用するだけでなく、事業拡大に対応できる採用体制を自ら構想し、組織として再現性のある仕組みを構築していく経験を積むことができます。
③ 経営・事業部門と近い距離で、採用の意思決定を担える 経営陣や各部門の責任者と直接議論しながら、事業戦略に基づく採用計画の策定、採用要件の調整、優先順位の決定などに主体的に関わることができます。 採用活動の実行にとどまらず、事業の状況や組織課題を踏まえた採用戦略を提案・推進し、経営と現場の双方に働きかけながら組織づくりに貢献できる環境です。
\### 募集背景 当社では、小型人工衛星輸送ロケット「ZERO」の開発や衛星事業の拡大に伴い、年間80名を超える採用を計画しています。事業・組織の成長に合わせて採用ニーズが多様化・高度化する中、採用活動の質と量の両面を強化することが重要な経営課題となっています。
こうした背景から、2026年10月に人事部を新設し、採用機能を専門的に担う「採用課」を立ち上げました。今回、採用課の責任者として、採用戦略の立案・実行から組織マネジメントまでを牽引いただく課長職を募集します。
宇宙産業は専門人材の市場が限られており、特にハードウェアエンジニアの採用には、技術領域への理解や中長期的な視点に基づく戦略的なアプローチが求められます。
単なる採用人数の充足にとどまらず、事業成長に必要な人材を継続的に獲得できる採用体制を構築し、当社の成長を人材面から支えていただくことを期待しています。
\### 本ポジションのミッション 事業戦略と連動した採用戦略を策定・実行し、持続的に採用成果を創出できる組織・仕組みを構築することが本ポジションのミッションです。
経営陣や各部門の責任者と連携しながら、採用計画・予算・体制の最適化を図るとともに、採用課のマネジメントを通じて採用活動全体の品質と生産性を高めていただきます。 また組織の立ち上げ期にあるため、マネジメントだけでなく、必要に応じて自ら採用実務にも携わりながら、戦略の立案から実行・改善までを一貫して推進していただきます。
\### 仕事概要 採用課の責任者として、全社の採用計画・採用予算の策定、採用戦略の立案・実行、採用組織のマネジメントなど、採用活動全体を統括していただきます。
ロケット・衛星開発に携わるエンジニア職を中心に、ビジネス職、コーポレート職、新卒、グローバル人材など、多職種が対象となります。
経営陣や各部門の責任者と採用要件・優先順位をすり合わせながら、ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラルなどの採用チャネルを活用し、採用成果の最大化を目指していただきます。
また採用プロセスの標準化やKPI管理、データに基づく改善、メンバーの育成などを通じて、属人的な採用活動から、組織として継続的に成果を創出できる採用体制への進化を担っていただきます。
\### 具体的な業務内容 ① 採用戦略・採用計画の策定および意思決定 \- 全社採用計画（職種別の採用人数・時期）の策定、経営陣への提案・進捗報告 \- 採用予算の策定・執行管理、採用媒体・エージェント等の選定および契約判断 \- 採用戦略・採用チャネルの選定、採用方針の策定 \- 経営陣（CxO/P）や各部門責任者との採用要件・優先順位の調整
② 採用組織の構築・マネジメント \- 採用課の組織体制・業務プロセスの設計および継続的な改善 \- 採用課メンバーの目標設定、評価、育成、業務配分 \- 採用活動の標準化・効率化、再現性のある採用体制の構築
③ 採用実務の推進 \- 各部門との採用要件のすり合わせ、採用ペルソナの策定、求人票の作成・改善 \- ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル、自社採用サイト等を活用した母集団形成 \- 採用プロセスの設計、KPI管理、採用データに基づく課題分析・改善 \- 採用イベントの企画・実行 \- オファー面談の実施、内定者の入社意思決定に向けたクロージング ※担当範囲は採用計画の策定から入社までとし、入社後のオンボーディング以降は組織開発課が担当します
歓迎スキル
\- 機械・電気・制御・組込みなど、ハードウェア領域のエンジニア採用経験 \- 採用組織の新規立ち上げや、組織拡大フェーズにおけるマネジメント経験 \- スタートアップや成長期の企業において、採用戦略の立案と実務の両面を担った経験 \- 外国籍人材の採用経験（外為法・安全保障輸出管理に関する基礎知識があれば尚可） \- ビジネスレベルの英語力
求める人物像
\- 採用責任者として自ら意思決定を行い、チームを率いながら採用成果の創出に責任を持てる方 \- 事業戦略や組織課題を理解し、経営・事業の視点から採用戦略を考えられる方 \- 不確実性や変化の多い環境においても、課題を構造的に捉え、優先順位を明確にしながら主体的に行動できる方 \- 経営陣や各部門の責任者など、立場の異なる関係者と建設的な議論を重ね、合意形成を図りながら物事を前に進められる方 \- マネジメントに専念するだけでなく、必要に応じて自ら実務を担い、現場と一体となって課題解決に取り組める方 \- メンバー一人ひとりの成長に向き合い、育成や組織づくりを通じてチーム全体の成果を最大化できる方
応募概要
給与
＜予定年収＞ 750万円〜1,000万円
＜月給＞ 625,000円〜833,000円
＜補足＞ 管理監督者のため、時間外勤務手当・休日勤務手当は支給対象外（深夜勤務手当は 支給対象） 給与については経験・能力等を考慮のうえ決定します 昇給：年1回（3月） 賞与・退職金：なし
勤務地
以下いずれかの勤務地となります
■大樹本社 〒089-2113 北海道広尾郡大樹町字芽武149-7
■帯広支社 〒080-0010 北海道帯広市大通南３３丁目２
■東京第二支社 〒135-0016 東京都江東区東陽7-1-2 イーストネットビルディング2階
※受動喫煙対策：屋内原則禁煙（同フロア共用部に喫煙専用室あり） ※変更の範囲：会社の定める事業所
雇用形態
正社員 ※期間の定め：無
勤務体系
＜勤務形態＞ ・フレックスタイム制(コアタイム無し) ※始業・終業の時刻の指定無し ・清算期間：1か月 ・フレキシブルタイム：05:00～22:00 ・標準労働時間：1日あたり8時間 ・所定労働時間を超える労働：あり（業務状況により発生する場合あり） ・休憩時間：1日あたり60分
＜休日・休暇＞ ・休日：完全週休2日制(土曜日、日曜日)、国民の祝日、1月2日、1月3日 ※年間休日120日以上 ・休暇：年次有給休暇（入社日に10日付与）、夏季休暇(2日) ・その他：婚姻・慶弔・産前産後・看護・介護など
試用期間
有（3ヶ月）※試用期間中の条件変更なし
福利厚生
＜待遇＞ ・社会保険完備(健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険) ・交通費支給 ・出張時の交通費・手当
＜はたらき方＞ ・一部リモートワーク可 （上長承認の上で週2日までのフルリモート、および1日の中でリモートと出社を組み合わせるハイブリッド勤務が可能です） ・副業可 ・服装自由 ・屋内原則禁煙（喫煙専用室、または屋外喫煙所あり ※勤務地により異なる） ・車通勤可（北海道・福島勤務のみ対象）
＜サポート＞ ・住宅手当（大樹本社勤務の場合、住宅規定に基づき支給）※15,000円/月 ・単身赴任手当（30,000円/月） ・【単身赴任手当対象者のみ】帰省手当（月2回まで／実費精算・上限150,000円/月） ・定期健康診断 ・出産・育児支援制度あり（労務からのフォロー面談などを実施） ・産業医面談 ※単身赴任関連の手当は、入社時の配属や異動など、会社指示により都道府県を越えた移動・転居が必要となり、単身赴任をされる方が対象です（交通機関の指定など詳細な支給規定あり／入社直後から適用可）。
＜はたらく環境整備＞ ・書籍購入／セミナー参加可能 ・PC／モニター支給