Акционерное общество «Научно-производственный центр автоматики и приборостроения имени академика Н. А. Пилюгина» (АО «НПЦАП», входит в состав ГК «Роскосмос») — это мощная интегрированная структура, один из лидеров ракетно-космической отрасли России.
АО «НПЦАП» \- уникальное предприятие, осуществляющее комплексную разработку систем управления для ракетно-космической техники: от создания теории управления полетом, проектирования и изготовления всех необходимых компонентов до испытаний и эксплуатационного обслуживания. Более чем полувековая история предприятия – значительный путь от создания систем управления для первых отечественных баллистических ракет до разработки современных автоматизированных систем управления космических и ракетных комплексов.
_В НАШЕМ ЦЕНТРЕ СОЗДАНЫ УСЛОВИЯ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ УНИКАЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОПЫТА И ВОЗМОЖНОСТИ КАРЬЕРНОГО РОСТА!_
Обязанности:
- анализ, актуализация действующих ЛНА по всем HR-процессам;
- разработка новый ЛНА по запросу руководства;
- анализ, структурирование, подготовка предложений по оптимизации действующих бизнес-процессов;
- автоматизация HR-процессов;
- сбор, анализ и формализация бизнес-требований;
- подготовка технических заданий разработчикам;
- функциональное тестирование;
- автоматизация и оптимизации существующих видов отчетностей и аналитики;
- создание новых автоматизированных отчетов и дашбордов;
- ведение документации, базы знаний по направлению деятельности;
- разработка презентационных материалов.
Требования:
- высшее образование( экономика, управление персоналом, аналитика данных);
- опыт работы не менее 3-х лет в службе HR организаций с численностью более 1000 человек (блоки C&B,КДП в приоритете);
- понимание ключевых HR-метрик и процессов;
- опыт работы с 1С ЗУП ( экспертное знание процессов КПД, штатное расписание)
- уверенное владение MS Excel, PowerPoint;
- опыт разработки ЛНА по HR направлениям;
- Коммуникабельность;
- аналитическое мышление, умение работать с большими объемами данных.
Условия:
- график работы 5/2;
- работа в стабильной компании;
- конкурентная заработная плата;
- активная корпоративная жизнь (молодежные мероприятия, спортивные секции, соревнования и творческие конкурсы);
- спортивные секции для работников и их семей;
- социальная поддержка и помощь:
- помощь в решении жилищных вопросов (компенсация найма жилья или процентов по ипотеке);
- санаторно-курортное лечение и отдых работников и членов их семей;
- материальная помощь и дополнительные оплачиваемые выходные при жизненных ситуациях (вступление в брак, рождение ребенка и т.д.);
- питание и медицинские услуги на территории предприятия;
- ДМС.
Добро пожаловать в команду профессионалов!