高级HRBP

一、岗位职责
1\. 根据公司业务发展需要，牵头制定人才发展与培养计划，实施培训项目，有效落实公司人才战略。
2.深度理解业务的发展和组织现状，协助业务部门负责人做好人员招聘，人才管理，团队氛围建设等工作。
3.协助做好业务部门人才盘点、绩效管理等工作。
4\. 负责业务部门的员工关系管理，搭建多层级沟通渠道，保障组织信息顺畅传递。

二、任职要求
1\. 本科及以上学历，人力资源、英语、应用心理学等相关专业；
2\. 具有通信/电子/卫星等行业5年以上的培训、团队搭建、人才盘点经验；
3\. 具备优秀的项目统筹能力、沟通表达能力、组织协调能力及抗压能力。