薪酬绩效经理

岗位职责
1、搭建、优化薪酬绩效体系，设计薪资结构、绩效考核方案并落地执行；
2、负责全公司薪资核算、发放、调薪、年终奖、社保公积金统筹管理；
3、开展薪酬调研、职级薪级维护、人力成本测算与管控，输出成本分析报表；
4、统筹绩效考核全流程：目标制定、过程跟进、结果核算、绩效面谈、申诉处理；
5、联动业务部门落地绩效改进，搭建绩效激励、评优、奖金分配机制；
6、薪酬绩效数据台账管理，输出人力分析报告，对接各类人力审批流程；

任职要求
1、统招本科及以上，人力资源相关专业优先；
2、对人力资源其他模块（如员工关系、培训等）有一定了解；
3、5-10年以上薪酬绩效全盘实操经验，熟悉劳动法规、薪酬绩效完整模块；
4、精通薪资核算、绩效方案设计、人力成本分析，熟练使用 Excel 函数；
5、逻辑清晰，数据敏感度强，具备跨部门沟通、方案落地推进能力；