HRBP专员

岗位职责
1\. 全流程负责业务线招聘工作，对接业务负责人梳理岗位需求、筛选简历、组织面试跟进，把控招聘进度，保障各岗位人力及时补给到岗。
2\. 承接部门绩效管理全流程落地，组织绩效目标拆解、绩效面谈沟通、结果复盘反馈，跟进绩效改进计划落地。
3\. 统筹员工关系日常管理，规范办理入职、转正、调岗、离职等人事手续；处理员工咨询、劳动关系日常问题，维护稳定职场氛围。
4\. 宣导、落地公司人力资源各项制度政策，向业务侧解读薪酬、考勤、福利、奖惩等规则，监督执行落地并收集业务反馈。
5\. 配合人力总部推进组织发展、人才盘点、梯队搭建、员工关怀、团建等专项项目，落地人才保留举措，助力业务团队凝聚力建设。

任职要求
1\. 211或985本科及以上学历，优秀跨部门沟通与统筹协调能力，善于理解业务需求，能高效对接各层级业务人员，妥善处理员工沟通问题。
2\. 工作责任心强、执行力突出，目标感清晰，可按时保质完成招聘、绩效、人事等各项人力交付工作。
3\. 熟悉招聘、员工关系、绩效等相关人力资源工作经验，拥有 1 年及以上 招聘或HRBP 实操工作经验。
4\. 具备良好团队协作素养，抗压能力与环境适应力强，可快速适配业务节奏与公司管理模式。
5\. 主动学习意识强，愿意深耕人力资源专业，持续沉淀 HRBP 业务支持能力。