高级人力资源经理

一、岗位职责
1\. 主导公司年度战略解码，运用绩效管理工具，将战略目标拆解至部门、团队与个人，形成层层对齐的目标体系。

2\. 搭建并迭代覆盖“目标设定—过程辅导—绩效评估—结果应用—反馈改进”全流程的绩效管理体系，实现从顶层设计到落地执行的全覆盖。

3\. 组织绩效过程管理（目标回顾、绩效面谈与辅导）及年度/季度绩效评估（评估、校准、结果核定），保障结果客观公平。

4\. 推动绩效结果在薪酬激励、晋升晋级、人才盘点、培训发展等场景有效应用，形成“绩效—激励—发展”闭环。

5\. 结合商业航天长周期研发、项目制与里程碑特点，设计适配创新攻坚与商业化的绩效与激励机制。

6.沉淀指标库与方法论，构建可复制、可迭代的绩效体系。

二、任职要求
1\. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。

2\. 5年以上人力资源从业经验，深耕绩效模块，精通主流绩效管理工具。

3\. 主导过绩效体系从0到1搭建或大型绩效变革，具备从战略解码到落地执行的全链路实操经验。

4\. 熟悉研发型、项目制组织绩效管理，能有效处理长周期项目、里程碑式考核等场景。

5\. 具备较强的战略理解力、数据分析能力与跨部门影响力，能推动体系变革落地。

6\. 有商业航天、硬科技、高端装备等行业背景或咨询、组织发展（OD）、薪酬激励经验者优先。