SSC专员（劳务岗）

岗位职责
一、劳务派遣、劳务外包管理
1\. 负责制定劳务派遣、劳务外包管理制度规范，保障管理高效、合规。
2\. 负责监控劳务派遣人员比例，制定预防措施，提前预警。
3\. 协同HRBP，统筹、规范化管理劳务派遣、外包的日常运营。
二、SSC运营制度与规范建设
1\. 根据法规变化，适时开展人力相关制度的更新与发布。
2\. 识别不顺畅/不规范的服务事项，制定简洁明了的SOP流程。
三、人力资源数据分析与效率提升
1\. 将AI应用到SSC实际业务中，降低基础事务的人力与时间投入。
2\. 定期开展人力数据分析，为管理者提供数据看板，助力团队管理。
3\. 参与、协助E-HR项目的开发与上线。

任职要求
1\. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2\. 5年以上SSC或员工关系相关工作经验，有制度和流程建设、劳务派遣管理、AI应用经验者优先。
3\. 熟练使用Excel、Word、PPT及E-HR、钉钉等办公与信息化系统。
4\. 具备较强的沟通协调能力、数据处理能力。
5\. 工作有条理，能承受多需求并行的压力，细致严谨，责任心强，保密意识高。