岗位定位
负责穿越者航空航天领域关键岗位的招聘交付，同步优化公司招聘流程与人才库建设。该岗位是公司连接航天专业人才与穿越者事业的核心桥梁。
岗位职责
1\. 招聘体系优化与流程管理：梳理并优化公司现有招聘流程，完善人才画像、面试评估标准与候选人体验管理，推动招聘工作规范化、高效化；
2\. 航空航天人才招聘交付：负责航天技术、生产制造、质量管理等航空航天相关岗位的招聘交付，独立完成需求分析、渠道寻访、面试组织、offer谈判与入职跟进；
3\. 人才地图与人才库建设：绘制航空航天领域人才地图，建立并维护专项人才库，持续跟踪目标人才动态，为公司储备核心人才；
4\. 渠道运营与雇主品牌：拓展并维护航空航天领域招聘渠道，参与雇主品牌内容策划与传播，提升公司在目标人才群体中的吸引力；
5\. 招聘数据分析与报告：建立招聘数据指标体系，定期输出招聘分析报告，为招聘策略优化与人才决策提供数据支持。
任职要求
1\. 经验要求
本科及以上学历，5年以上招聘相关经验；
其中3年以上航空航天领域招聘经验；
有商业航天、航空工业、军工企业或高端制造领域招聘经验者优先。
2\. 专业能力
航空航天招聘经验（核心） ：熟悉航天、航空、军工或高端制造领域的人才画像、薪酬水平与人才分布；
招聘全流程管理能力：熟悉招聘需求分析、渠道运营、面试评估、offer谈判与入职跟进全流程；
人才地图与Mapping能力：具备目标行业人才地图绘制与人才库建设经验；
数据分析能力：能通过招聘数据洞察问题、提出优化建议；
沟通与谈判能力：具备良好的候选人沟通与offer谈判能力。
3\. 核心素质
执行力强，能快速响应招聘需求，推动招聘流程闭环；
沟通协调能力强，善于与业务部门、候选人及外部渠道高效协同；
自驱力强，能主动拓展招聘渠道与人才资源；
认真负责，对招聘交付质量与候选人体验有高标准；
保密意识强，对候选人信息与公司招聘策略严格保密。
4\. 加分项
有商业航天企业招聘经验；
有航空航天类人才资源；
有雇主品牌运营经验；