HRBP

岗位职责:
1\. 根据业务需求制定人力资源规划，推动招聘、配置与人才供给的高效落地。
2\. 协同业务部门开展组织发展工作，支持组织效能提升与结构优化。
3\. 推动人才盘点、梯队建设与关键人才培养发展项目的实施。
4\. 促进绩效管理闭环运行，确保人力资源机制有效支撑业务目标达成。
5\. 落实企业文化建设举措，提升团队凝聚力与员工敬业度。

任职要求：
1\. 8年以上人力资源从业经验，具备扎实的人力资源专业知识，熟悉HR各模块基本运作流程；
2\. 有较强的沟通协调能力，能够与业务团队建立有效协作关系；
3\. 具备一定的项目推动能力，能独立完成人力资源相关项目的执行落地；
4\. 思维清晰，逻辑性强，具备良好的业务理解力和问题分析能力；
5\. 为人正直，责任心强，具备较强的服务意识和团队合作精神。