人事主管

一、岗位职责：
1、负责招聘工作，制定招聘计划，选择合理的招聘渠道，建立内部人才选拔机制，组织落实招聘工作，及时为不同岗位招聘到合适的人选，以保证公司业务的正常开展；
2、构建完善的培训体系，负责组织制定培训计划，完成培训材料和教材的准备，组织实施培训，并对培训效果进行评估和总结，达成公司的年度培训目标；
3、负责员工关系管理工作，包括考勤管理、员工入转调离、劳动合同、员工信息、员工档案、劳动纠纷、各级评优等，及时完成各项手续的办理，更新和维护员工花名册，对员工的资料进行统一整理和归档；
4、博士后工作站管理、特种岗位及职业健康管理等。
二、能力要求：
1、统招本科及以上学历，3年以上人力资源管理工作经验；
2、招聘工作经验丰富，有个一定的组织并实施员工培训的经验；
3、精通人力资源日常管理工作流程：包括人才招聘计划，招聘录用，教育培训，绩效考评，福利待遇，公司制度建设，组织与人员调整等。