【LGL】法務担当（社内規程・機関運営）〔東京〕
仕事概要
■募集背景 事業の急拡大に伴い、当社の組織運営を支える「基盤づくり」が最重要課題となっています。 急速に発展する宇宙産業における製造・輸送という、ガバナンス・コンプライアンスが経営の根幹に関わる事業だからこそ、単なるチェック業務にとどまらず、社内のルールや仕組みを一から構築・運用していく力が必要です。 現在、法務体制を強化中ですが、特に「社内の体制・規程・仕組みの整備」や「機関運営（株主総会/取締役会等）」といった、会社の屋台骨を支える領域の実務を、経営陣や現場と伴走しながら、自ら手を動かして進めていただける方を募集します。
■お願いしたい業務内容 まずは「組織の基盤づくり」と「業務改革・改善」に関する業務をメインにお任せします。 ※契約書審査などの業務も発生しますが、主軸は以下の業務となります。
･社内規程の整備・管理（メイン業務）： 実態・現場を踏まえた必要な規程のドラフト作成、改定、および社内への周知徹底。 ･機関運営の実務： 株主総会・取締役会の事務局運営（効果的な運営の仕組み作り、議事録作成、登記手続など）。 ･コンプライアンス体制の構築・運用： 関連法令管理、社内ルールの浸透に向けた教育、リスク管理体制の構築。 ･リーガルオペレーションズの推進： Hubble miniやKiteRaを活用した、法務実務の効率化・ワークフローの改善。
■法務関連で利用しているシステム ･Hubble mini（契約書管理） ･KiteRa（規程管理） ･smartround ･Slackワークフロー
必須スキル
■募集背景 事業の急拡大に伴い、当社の組織運営を支える「基盤づくり」が最重要課題となっています。 急速に発展する宇宙産業における製造・輸送という、ガバナンス・コンプライアンスが経営の根幹に関わる事業だからこそ、単なるチェック業務にとどまらず、社内のルールや仕組みを一から構築・運用していく力が必要です。 現在、法務体制を強化中ですが、特に「社内の体制・規程・仕組みの整備」や「機関運営（株主総会/取締役会等）」といった、会社の屋台骨を支える領域の実務を、経営陣や現場と伴走しながら、自ら手を動かして進めていただける方を募集します。
■お願いしたい業務内容 まずは「組織の基盤づくり」と「業務改革・改善」に関する業務をメインにお任せします。 ※契約書審査などの業務も発生しますが、主軸は以下の業務となります。
･社内規程の整備・管理（メイン業務）： 実態・現場を踏まえた必要な規程のドラフト作成、改定、および社内への周知徹底。 ･機関運営の実務： 株主総会・取締役会の事務局運営（効果的な運営の仕組み作り、議事録作成、登記手続など）。 ･コンプライアンス体制の構築・運用： 関連法令管理、社内ルールの浸透に向けた教育、リスク管理体制の構築。 ･リーガルオペレーションズの推進： Hubble miniやKiteRaを活用した、法務実務の効率化・ワークフローの改善。
■法務関連で利用しているシステム ･Hubble mini（契約書管理） ･KiteRa（規程管理） ･smartround ･Slackワークフロー
歓迎スキル
・社内規程の新規作成や大幅改定に携わった経験 ・取締役会・株主総会の運営に関わった経験 ・製造業など、現場（工場や物流）を持つ企業での実務経験 ・法律事務所や行政書士事務所等での実務経験 ・リーガルテックツール（Huble等）の導入や活用への関心
求める人物像
・自ら課題を発見し、課題解決に向けてやり切ることができる方 ・新しい知識を学び続けられる方 ・全体志向を持って、相手を尊重し成果をあげることができる方
応募概要
給与
＜予定年収＞ 608万円～902万円
＜月給＞ 507,000円～752,000円
＜月給の内訳＞ ・基本給：374,000円～556,000円 ・固定残業代：133,000円～196,000円
＜補足＞ ・給与には45時間分の固定残業代を含む/超過分は全額支給 ・経験・能力等を考慮の上、決定します。 ・昇給：年1回（3月）
勤務地
■東京第二支社 東京都江東区東陽7-1-2 イーストネットビルディング2階 ※受動喫煙対策：屋内原則禁煙（同フロア共用部に喫煙専用室あり）
※変更の範囲：会社の定める事業所
雇用形態
正社員
勤務体系
スーパーフレックスタイム制
＜休日・休暇＞ ・年間休日122日以上有 ・完全週休2日制 ・特別休暇：夏季・ロケット打上げ後リフレッシュ休暇 ・その他：婚姻・慶弔・産前産後・看護・介護など
＜評価・昇給＞ 年2回（3月・9月） ※360°評価、所属部署の1on1にて評価を決定
試用期間
有（3ヶ月）
福利厚生
＜待遇＞ ・社会保険完備(健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険) ・交通費支給 ・出張時の交通費・手当
＜はたらき方＞ ・一部リモートワーク可 （上長承認の上で週2日までのフルリモート、および1日の中でリモートと出社を組み合わせるハイブリッド勤務が可能です） ・副業可 ・服装自由 ・屋内原則禁煙（喫煙専用室、または屋外喫煙所あり ※勤務地により異なる） ・車通勤可（北海道・福島勤務のみ対象）
＜サポート＞ ・住宅手当（大樹本社勤務の場合、住宅規定に基づき支給）※15,000円/月 ・単身赴任手当（30,000円/月） ・【単身赴任手当対象者のみ】帰省手当（月2回まで／実費精算・上限150,000円/月） ・定期健康診断 ・出産・育児支援制度あり（労務からのフォロー面談などを実施） ・産業医面談 ※単身赴任関連の手当は、入社時の配属や異動など、会社指示により都道府県を越えた移動・転居が必要となり、単身赴任をされる方が対象です（交通機関の指定など詳細な支給規定あり／入社直後から適用可）。
＜はたらく環境整備＞ ・書籍購入／セミナー参加可能 ・PC／モニター支給