招聘主管

岗位职责
1\. 负责研究院岗位招聘工作，独立统筹招聘全流程：需求沟通、人才寻访、面试组织、谈薪、offer 发放、入职跟进，保障部门用人按时到岗。
2\. 深度对接各部门负责人，参与招聘需求研判，识别岗位难点，输出定制化招聘方案，针对高端 / 紧缺技术人才开展定向挖掘、猎头寻访。
3\. 搭建并维护研发人才资源池，持续拓展行业人脉、院校资源（航天类工科院校），维护候选人关系，沉淀优质人才，做好被动人才长期跟进，提升人才复用率。
4\. 负责招聘数据复盘与分析：搭建招聘台账，监控到岗周期、简历转化率、到岗率、留存等核心指标，定期输出招聘分析报告，定位卡点，落地优化动作，持续提升招聘效率与质量。
5\. 管理各招聘渠道，评估渠道产出，优化渠道招聘。
6\. 协同 HRBP、员工关系，做好候选人面试体验、offer 跟进、入职衔接，跟进试用期前期适配，降低入职流失。
7\. 完成上级交办的其他招聘相关专项工作。
任职要求：
1\. 本科及以上学历，3 年及以上科技行业招聘经验，有商业航天研发相关招聘经验优先。
2\. 熟悉招聘全流程，具备独立攻坚难招岗位的能力，擅长定向寻访、主动挖人，具备良好的人才判断能力。
3\. 具备数据思维，能够用数据复盘招聘工作，找到问题并落地改进，结果导向。
4\. 沟通逻辑清晰，擅长和研发技术负责人对齐需求，理解技术岗位基础专业语言；抗压能力强